Попри дефіцит кадрів в Україні, особливо чоловіків, роботодавці побоюються брати на роботу ветеранів та людей з інвалідністю, натомість жінок все частіше набирають на “чоловічі” посади, де необхідні певні фізичні навантаження. Такі тенденції ринку праці показало дослідження Конфедерації роботодавців України. http://surl.li/ndefh
“Роботодавці побоюються, що при працевлаштуванні ветеранів вони зіштовхнуться з важким психоемоційним станом таких працівників (79%), алкогольною чи наркотичною залежністю (25%),
конфліктністю (24%). Виходом може бути розвиток індивідуальної зайнятості ветеранів та осіб з інвалідністю”, – йдеться в дослідженні.
Фіксуються також випадки звільнення ветеранів з незрозумілих, на перший погляд, причин. Однак за детального з’ясування виявляється, що працівник, який на війні командував підрозділом, може бути не готовий повертатися на посаду підлеглого в мирному житті.
З іншого боку, через дефіцит чоловіків підприємства почали залучати жінок на “чоловічі” посади, і після повномасштабного вторгнення стрімко зростає роль жінок в економіці.
Практика переведення на вакантні місця жінок є у сфері металообробки й переробки агропродукції, на виробництвах із високим рівнем автоматизації, якщо можна швидко провести перенавчання.
“Часто робота на новій посаді потребує від жінок виконання певних фізичних навантажень. Така практика поширюється, зокрема, у меблевій промисловості”, – зазначено в дослідженні.
Ще одним трендом на ринку праці називають наявний високий рівень недовіри між роботодавцями й особами з інвалідністю. В основі недовіри – брак знань роботодавців про цих осіб і не завжди задовільний рівень їхньої кваліфікації: 61% зазначив, що їх сприймають як “непрацездатних” і “людей з труднощами в спілкуванні”, тому роботодавці не хочуть брати їх на роботу.
“Для осіб з інвалідністю робота надзвичайно важлива, оскільки вона дає певну фінансову свободу і дозволяє відчувати свою затребуваність. Плинність кадрів серед осіб з інвалідністю вдвічі менша, ніж серед працівників без обмежень. Тривалість роботи на тій самій посаді суттєво більша”, – повідомляється в дослідженні.
Серед інших нових трендів у Конфедерації роботодавців України відзначили втричі вищий інтерес до заснування бізнесу серед ветеранів, ніж серед пересічних українців. Зокрема – через небажання ветеранів змиритися з їхнім нинішнім соціальним становищем.
“Часто демобілізованим складно змиритися з тим, що під час служби вони отримували 100 тис. грн, а після повернення заробляють 18-20 тис. грн”, – зазначено в дослідженні ще одну причину. Автори дослідження наголошують, що залучення на ринок праці осіб з інвалідністю та ветеранів є важливим фактором компенсації дефіциту на ринку праці.
Конфедерація роботодавців розробила також інструкцію з працевлаштування осіб з інвалідністю, у якій зібрала практичні поради щодо вимог законодавства щодо їх залучення на ринок праці.
